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CSL nomme Deborah Waterhouse au poste de directrice générale et administratrice déléguée

October 23, 2026 (CNW Group via COMTEX) --

MELBOURNE, Australie, 22 octobre 2026 /CNW/ -- Le conseil d'administration de CSL Limited (ASX:CSL ; USOTC:CSLLY) annonce aujourd'hui la nomination de Deborah Waterhouse au poste de directrice générale et administratrice déléguée de CSL, à compter du 1er février 2027. Cette nomination fait suite à un vaste processus de recherche international mené par le conseil d'administration de CSL.

Mme Waterhouse est une dirigeante chevronnée du secteur commercial, forte de plus de 25 ans d'expérience dans la gestion d'entreprises pharmaceutiques spécialisées de renommée mondiale aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et en Australie.

Depuis 2017, Mme Waterhouse occupe le poste de PDG de ViiV Healthcare, une coentreprise détenue majoritairement par GSK, Shionogi étant actionnaire. ViiV est un spécialiste de premier plan dans le domaine du VIH et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards de livres sterling au cours de l'exercice financier 2025 de GSK^[i]. Par ailleurs, Mme Waterhouse est la présidente de GSK Global Health.

Mme Waterhouse a précédemment dirigé les activités de GSK dans le domaine des vaccins aux États-Unis ainsi que celles liées aux soins de première ligne dans ce même pays ; elle a également occupé plusieurs autres postes de direction, notamment celui de directrice générale de GSK pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande entre 2008 et 2012.

Le président de CSL, le Dr Brian McNamee, a déclaré : « En février dernier, nous avons indiqué que le prochain directeur général de CSL devrait être capable de maintenir la dynamique de nos performances commerciales, de renouveler notre portefeuille de projets et de simplifier nos opérations sans perdre de vue la science et la raison d'être qui ont bâti cette grande entreprise. Deborah a effectué tout cela à plusieurs reprises. Deborah est une dirigeante mondiale exceptionnelle qui a fait ses preuves en matière de développement d'entreprises complexes. »

« Elle a développé une activité biopharmaceutique ciblée et a renouvelé la franchise ViiV en stimulant le développement et la commercialisation de la prochaine génération de médicaments pour soutenir les patients. Elle connaît les États-Unis, elle connaît l'Australie, et elle sait comment construire des réseaux et gérer des partenariats. Cadre dirigeante de calibre international et guidée par un objectif précis, elle est la personne idéale pour mener CSL dans sa prochaine phase de croissance. La décision du conseil d'administration de nommer Deborah a été unanime. »

Mme Waterhouse a déclaré : « CSL est l'une des plus grandes entreprises de notre secteur, et j'ai pu constater son importance pour l'Australie lorsque je vivais et travaillais à Melbourne. Son personnel sauve des vies chaque jour, qu'il s'agisse des employés qui collectent le plasma dans les centres de don ou des scientifiques et opérateurs qui développent et fabriquent les médicaments et les vaccins. Les fondations sont solides. Mon rôle consiste à maintenir cette dynamique et à faire évoluer la stratégie vers une croissance fiable pour les patients et les actionnaires. »

Mme Waterhouse conservera son domicile au Royaume-Uni. Elle passera beaucoup de temps en Australie, aux États-Unis et sur les principaux marchés et centres opérationnels de CSL. Gordon Naylor restera PDG et directeur général par intérim jusqu'au 1er février 2027. Il assurera une transition en bonne et due forme avec Mme Waterhouse et reprendra son rôle au sein du conseil d'administration en tant qu'administrateur non exécutif.

La biographie de Mme Waterhouse est fournie en annexe 1.

Les éléments clés du contrat de travail de Mme Waterhouse, notamment sa structure de rémunération, applicable à compter du 1er février 2027, sont présentés dans l'annexe 2.

Autorisé pour dépôt par :

Fiona Mead
Secrétaire de l'entreprise

Relations avec les investisseurs

Relations avec les médias

Michelle Rees

Tél. : +61 410 600 745
Courriel : michelle.rees@csl.com.au

Brett Foley

Tél. : +61 461 464 708
Courriel : brett.foley@csl.com.au

CSL Limitée | ABN 99 051 588 348 | 655, rue Elizabeth, Melbourne VIC 3000

Annexe 1 :
Parcours professionnel de Mme Waterhouse

Parcours professionnel chez GSK
Période	Titre
2017 - Aujourd'hui	PDG de ViiV Healthcare et présidente de GSK Global Health
2015 - 2017	Vice-présidente senior de la division Soins primaires aux États-Unis
2013 - 2015	Vice-présidente senior de la division Vaccins
2012 - 2013	Vice-présidente senior, Europe centrale et orientale
2008 - 2012	Vice-présidente et directrice générale pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande
2008	Vice-présidente, Ressources humaines pour l'Europe
2004 - 2007	Responsable de la division VIH au Royaume-Uni et responsable VIH pour l'Europe
1999 - 2004	Responsable mondiale commercialisation
1996 - 1999	Postes à responsabilité croissante dans la vente et le marketing chez GSK UK

Nominations au conseil d'administration
Période	Titre
2017 - Aujourd'hui	Membre du conseil d'administration de ViiV Healthcare
2019 - 2025	Administratrice non exécutive, Schroders : membre du conseil d'administration, comité des audits et des risques, de la rémunération et des nominations
Juillet 2026 - Aujourd'hui	Administratrice non exécutive, Reckitt

Annexe 2 :
Principales conditions d'emploi de Mme Waterhouse

Conditions d'emploi	Détails
Date d'embauche	1er février 2027.
Salaire de base	1 500 000 £ par an.
STI	Le premier salaire concerne l'exercice 2027 STI : 120 % du salaire de base à l'objectif et 240 % du salaire de base au maximum (au prorata de la date d'embauche). 30 % différés sur 2 ans sous forme d'attribution d'actions Éligible aux futures attributions d'actions STI selon les modalités approuvées par le conseil d'administration.
LTI	Premier salaire : septembre 2027 LTI : 250 % du salaire de base à l'objectif et 500 % du salaire de base au maximum. Période de performance du 1er juillet 2027 au 30 juin 2030 (acquisition prévue le 1er septembre 2030). Autorisée à participer aux futures attributions d'actions LTI selon les modalités approuvées par le conseil d'administration. L'approbation des actionnaires sera sollicitée pour ces attributions conformément à l'approche habituelle de CSL.
Rachat des actions GSK révoquées	Attribution d'actions gratuites d'une valeur de 7,71 millions de livres sterling (sous réserve d'ajustement avant l'attribution, en fonction du prochain résultat d'acquisition des droits de GSK). La date prévue pour l'acquisition des droits est le 1er mars 2028, sous réserve des conditions de service.
Prime supplémentaire pour remédier au problème de timing de LTI	Attribution d'unités d'actions de performance (PSU) d'une valeur de 1,65 million de livres sterling, acquises le 1er septembre 2029, sous réserve des mêmes conditions d'acquisition TSR attachées à l'attribution LTI de CSL du 1er septembre 2026 et aux conditions de service (y compris une période de conservation de 12 mois après acquisition). Prévue pour tenir compte de l'écart important que son départ créera entre les attributions annuelles reçues chez GSK et la première attribution annuelle de CSL qu'elle devrait recevoir en octobre 2027.
Retraite	Dispositions alignées sur le personnel du Royaume-Uni. En raison des règles fiscales, il est prévu que la PDG recevra une allocation en espèces équivalente à 10 % du salaire de base moins le taux en vigueur de la contribution de l'employeur à l'assurance nationale en lieu et place des cotisations de l'employeur à la retraite.
Avantages sociaux	Avantages sociaux standards au Royaume-Uni - notamment une assurance maladie privée, une assurance-vie équivalente à six fois le salaire et une assurance protection du revenu.
Période de préavis	Préavis de 12 mois donné par le PDG ou CSL. Dispositions habituelles relatives au congé dispensé de préavis, à la résiliation sommaire et au paiement tenant lieu de préavis.
Convention restrictive (pendant sa période chez CSL)	Non autorisée à participer aux activités de CSL Seqirus jusqu'au 31 mars 2027, en raison d'un emploi antérieur dans une entreprise concurrente.
Clauses restrictives (après CSL)	Clause de non-concurrence de 6 mois à compter de la fin du contrat. Interdiction, pendant 12 mois à compter de la date de fin du contrat, de démarcher ou de traiter avec les clients, d'interférer avec les fournisseurs et de démarcher les collaborateurs clés. La durée des restrictions est réduite du temps passé en congé dispensé de préavis.
Dispositions fiscales	La PDG est redevable de l'impôt aux Royaume-Uni. CSL sera redevable de l'impôt en dehors du Royaume-Uni.
Autre	Soumise à la politique de détention minimale d'actions de CSL - 300 % du salaire de base pour la PDG.

^[i] Selon les comptes de GSK pour l'exercice 2025

SOURCE CSL

COMTEX_1001549049/2197/2026-10-23T02:31:43

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